Il giudice del lavoro, del Tribunale di Ragusa, ha accolto il ricorso avverso l'illegittimo licenziamento di un dipendente ex Amiu di Vittoria da parte della Tekra, perché non idoneo alle mansioni di operatore ecologico, a causa di disabilità e per questo precedentemente assegnato al ruolo di custode. Il ricorrente è solo uno dei dipendenti ex Amiu che sono stati licenziati per via del loro stato di salute e/o di invalidità, e che hanno impugnato il licenziamento a mezzo dei sindacati e anche attraverso studi legali. Il primo verdetto del Giudice del Lavoro di Ragusa appare importante perché fissa alcuni utili principi:
l’applicabilità del rito Fornero al caso in questione; che la disabilità fisica, nota alle parti, non può comportare il licenziamento; che l’attività di custode e l’inidoneità alle mansioni di operatore ecologico, se nota alla ditta subentrante, non può giustificare il licenziamento.
Applicando tali principi, l'ordinanza ha disposto l'immediata reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro e il risarcimento dei danni nella misura delle mensilità, pari ai mesi di licenziamento e, comunque, nella misura massima di 12 mensilità.