Il governo Musumeci ha ratificato, nella riunione della Giunta di ieri sera, il nuovo contratto di lavoro per i dipendenti del comparto della Regione siciliana. Il documento era stato sottoscritto il 28 gennaio dall'Aran e dalla quasi totalita' dei sindacati, a seguito di una lunga contrattazione. Adesso l'ultimo passaggio sara' quello della registrazione da parte della Corte dei Conti. "Un altro passo avanti - evidenzia il presidente della Regione, Nello Musumeci - per l'effettiva applicazione. A oltre dieci anni dall'ultimo rinnovo, i dipendenti regionali avevano il diritto di vedersi applicare un nuovo contratto di lavoro, come nelle altre Regioni italiane. Per questo motivo, fin dal nostro insediamento, abbiamo accantonato le risorse necessarie e impartito le direttive all'Aran perche' si arrivasse il prima possibile al risultato finale, restituendo cosi' valore all'impegno dei lavoratori". Il prossimo passo e' quello del rinnovo del contratto dei dirigenti. Il nuovo contratto di lavoro per i dipendenti del comparto della Regione prevede un aumento medio mensile di 90,30 euro, con il riallineamento del Contratto regionale a quelli nazionali per il periodo 2016-2018, tenuto conto che il blocco dei rinnovi contrattuali in Regione e' stato superiore di un biennio rispetto agli altri settori pubblici. Ecco cosa prevede:
INCREMENTI RETRIBUTIVI E RIPARTIZIONE RISORSE Incremento delle retribuzioni a regime dal primo gennaio 2018 del 3,48% in linea con i rinnovi contrattuali di tutto il pubblico impiego (Stato - Enti Locali - Sanita'). Nonostante il maggior periodo di blocco contrattuale subito rispetto agli altri settori pubblici, gli incrementi non sono stati destinati in tutto agli aumenti tabellari (come avvenuto nei ministeri).
Una quota parte delle risorse e' stata destinata infatti a incentivare il miglioramento della produttivita' e dei servizi a beneficio dell'utenza, in misura comunque superiore a quella di tutti gli altri comparti pubblici: Regione 104 euro medie per dipendente; ministeri 0 euro; Enti locali 83,20 euro; Sanita' 91 euro.
ORDINAMENTO PROFESSIONALE, LE PROGRESSIONI Istituzione di una apposta Commissione paritetica con le organizzazioni sindacali per la revisione dell'ordinamento professionale fermo da oltre 20 anni. Riattivazione delle progressioni economiche interne per la valorizzazione dell'esperienza professionale del personale con criteri di meritocrazia e selettivita' previo superamento di corso di formazione ed esame finale ad una percentuale limitata del personale in sintonia con quanto gia' applicato negli altri settori del pubblico impiego.
SANZIONI DISCIPLINARI E MERITOCRAZIA uove piu' restrittive regole e sanzioni per le infrazioni disciplinari per i fannulloni in ufficio ed i furbetti del cartellino. Introduzione di nuovi criteri di selettivita' e meritocrazia professionalita' per gli incarichi di Posizioni Organizzative che vanno a valorizzare la capacita' professionali dei funzionari. Abolizione del vecchio Fondo di produttivita' (Famp) e dei vecchi criteri di erogazione a pioggia delle risorse, con l'introduzione di nuovi criteri di selettivita' legati alla valutazione della performance organizzativa e della performance individuale dei dipendenti sulla base del sistema di valutazione adottato dalla Regione e certificato dall'Oiv.
MOBILITA'. SMART WORKING E LAVORO AGILE Destinazione di una quota parte delle risorse della produttivita' per favorire la mobilita' dei dipendenti verso sedi della Regione con forti carenze di personale o elevati carichi di lavoro o in presenza di eventi eccezionali e non prevedibili dovuti anche ad emergenze ambientali. Introduzione di tale nuovo e moderno istituto contrattuale presente nel mondo del lavoro pubblico e privato che consente un piu' razionale utilizzo delle risorse umane e che puo' essere impiegato in sedi Regionali diverse da quelle di appartenenza, in relazione alle esigenze dell'amministrazione derivanti da carenze di personale o incremento dei carichi di lavoro.